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Employer Branding

Die Grundlage für erfolgreiches Employer Branding ist eigentlich ganz einfach: Ein Unternehmen muss gut geführt werden.

Wer das tut, ist bei BUTTER.People genau richtig. Denn wir machen das Gute eines Arbeitgebers für Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen sichtbar – mit kluger Strategie und kreativer Kommunikation. Und helfen Unternehmen, Verbänden und Institutionen so dabei, sich im Personalmarkt glaubwürdig und nachhaltig zu positionieren.

Eine magnetische Employer Brand wird man also eigentlich ganz einfach: mit uns.

Neue Zeiten, neue Möglichkeiten.

Jochen Huppertz, Geschäftsführer

Mit ihm kann man reden

Jochen Huppertz führt BUTTER.People und ist Ihr Ansprechpartner für kluges, kreatives Employer Branding. Denn er tut seit einigen Jahren so gut wie nichts anderes, als Unternehmen oder Institutionen zu relevanten Employer Brands zu machen. Angefangen hat das alles bereits 2009, also quasi kurz nach seiner ersten Zeit (2003 bis 2005) bei BUTTER. – mit einem strategischen Employer Branding Projekt für die Commerzbank. Danach ging es mit Coca-Cola weiter. Und dann kamen u.a. Ferrero, ista International, REWE, Katholische Kirche, Dachser, BCG Inverto, Die Johanniter, Klöckner, Hochschule Neu-Ulm oder die Rheinische Post Mediengruppe dazu.

Interview 5 Fragen an Jochen

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Sind Sie dabei?

Jetzt ist Jochen mit BUTTER.People für alle Organisationen da, die im New Normal neue Möglichkeiten erkennen. Und die wissen, dass ein erfolgreiches Employer Branding nicht nur auf gute Führung und progressive HR-Arbeit baut, sondern auch auf kluge Markenstrategie und eine kreative Kommunikation. Lassen Sie uns darüber reden – wir freuen uns darauf.

Klug, kreativ, kollaborativ.

Das ist die Leistung, die Sie von BUTTER.People bekommen. Auch bei uns beginnt die Arbeit natürlich auf dem Prüfstand, also mit Bestandsaufnahme und Analyse. ­Und geht dann weiter mit dem Erarbeiten einer durchdachten, praktikablen Strategie – aus der heraus schließlich kreative HR-Kommunikation entsteht, die innovativ aktivierend, neuartig und markentypisch ist. Dafür arbeiten wir am liebsten ganz eng mit Ihnen zusammen. Denn konsequente Kollaboration ist einfach effizienter und effektiver. Und mehr Spaß macht sie auch.

Beratung

+ Überblick Leistungen

Markenführung
Markeninventur
Markenbasierte HR-Maßnahmen
Projektmanagement
Buy-in-Konzepte
Kreatives HR-Consulting

Strategie

+ Überblick Leistungen

Employer Value Proposition
Kommunikationsstrategie
Channel Planning
Candidate Journey
Zielgruppenanalyse
Wettbewerbsanalyse

Kreation

+ Überblick Leistungen

Recruiting-Kommunikation
Arbeitgeberimage-Kommunikation
Interne Kommunikation
Markenentwicklung (CI/CD)

Davon sind wir überzeugt.

Employer Branding ist keine Werbung.

Also, natürlich schon. Aber anders. Denn Übertreibungen und falsche Versprechungen fallen Arbeitgebern anders auf die Füße, als wenn sie ihre Knusperflakes werblich ein wenig zu positiv darstellen. Und weil Ihre Jobs eben keine Fast Moving Consumer Goods sind, müssen sie halten, was wir gemeinsam versprechen.

Wertschätzung ist Wertschöpfung.

Wir möchten dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter:innen happy sind (übrigens: Unsere sind happy, sagen sie zumindest ganz ungezwungen). Denn Menschen, die glücklich in ihrer Arbeit sind und sich als Teil einer wertschätzenden Kultur fühlen, sind produktiver. Loyaler. Und positive Spreader. Eigentlich eine Binsenweisheit – aber in vielen Unternehmen leider trotzdem nicht Realität.

Auf Augenhöhe sieht man sich besser.

Wir sind Menschen, die sich ernsthaft mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Marke beschäftigen. Menschen mit Erfahrungen, Ideen und Meinungen. Darum möchten wir Ihnen auf Augenhöhe begegnen. Wir schätzen gegenseitiges Vertrauen, das Gemeinsame, die Kollaboration – und wir sind überzeugt: Ein Zusammenspiel aus beiderseitigem Wissen und Können funktioniert immer am besten.

Einfach mal machen.

Mit Sicherheitsdenken lassen sich Fehler vermeiden. Aber selten Menschen begeistern. Gerade vor dem Hintergrund, dass Employer Brands tausende Wettbewerber haben, ist der Mut, in der Kommunikation einfach mal etwas zu wagen, eine große Chance zur Differenzierung. Nein, kein Harakiri – aber eben auch nicht immer mit Netz und doppeltem Boden.

Hier wird Spaß ernst genommen.

Natürlich ist eine Kommunikationsagentur ein Wirtschaftsbetrieb und kein Spielplatz. Nichtsdestotrotz möchten wir Freude an unserer Arbeit haben. Und mit unserer Arbeit Freude bereiten. Bei den externen wie internen Zielgruppen, die wir in Ihrem Namen adressieren. Aber auch in Ihrem Team selbst. Wäre doch gelacht, wenn wir Freude und ernsthafte Arbeit nicht gemeinsam hinbekämen

Employer Branding braucht jeder.

Nicht jedes Unternehmen benötigt eine Recruiting-Kampagne. Aber da man, frei nach Watzlawick, als geschäftstreibende Organisation sowieso nicht nicht Marke sein kann, sollten sich alle Arbeitgeber über ihre Employer Brand Gedanken machen. Im Kleinen, z. B. mit gemeinsamen Workshops oder Check-ups, und natürlich im Großen, wenn sie einen entsprechenden Personalbestand und -bedarf haben.

Wie man auf so einen Namen kommt.

Wir verraten es Ihnen

Gar nicht! Denn BUTTER.People heißen wir einfach deshalb, weil wir eine eigenständige Tochter von BUTTER. sind. Und deren Gründer war Werner Butter, eine der bekanntesten deutschen Werbeikonen des 20. Jahrhunderts. Warum der allerdings so hieß, das herauszufinden müssen wir der Namensforschung überlassen.

Werner Butter

Das ist in BUTTER. drin

Aber mindestens so wichtig wie der Name ist sowieso Werners DNA, die immer noch in BUTTER. steckt: klar denken, mutig umsetzen, uneitel beraten. Und das jetzt auch mit dem Fokus auf Arbeitgeber- und HR-Kommunikation.

Jochen Huppertz, Geschäftsführer BUTTER.People